Der Masterstudiengang hat ein anwendungsbezogenes, wissenschaftliches Profil. Das bedeutet, dass er sowohl praxisbezogen als auch (hinreichend) forschungsbasiert ist. Die große Mehrheit der Absolventinnen wird nach ihrem Studienabschluss in die berufliche Praxis starten und dort wiss. Methoden zur Lösung praktischer, betrieblicher Probleme einsetzen. Bereits seit 2007 absolvieren Studierende diesen Studiengang und haben inzwischen herausgehobene Führungs- und Fachfunktionen in der Wirtschaft und anderen sozialen Organisationen erreicht. Die Karriere erfolgt häufig im HR-Bereich, der Organisation oder der Beratung, führt aber zu einem guten Teil im Laufe des Aufstieges in breiter angelegte kaufmännische Führungspositionen.

Ein kleiner Teil der Absolventinnen will sich wissenschaftlich weiterqualifizieren und eine Promotion beginnen, sei es als Interne an einer promotionsberechtigten Hochschule oder in Form einer kooperativen Promotion zwischen einer Universität und der HWG Ludwigshafen.

Der akademische Grad M.Sc. des IHRM-Studiengangs erlaubt den Zugang zur Promotion unter denselben Voraussetzungen wie das frühere Universitäts-Diplom, dem der M.Sc. juristisch gleichgestellt ist, unabhängig davon, ob er an einer klassischen Universität oder einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) wie der HWG Ludwigshafen erworben wurde.

Der Studienbereich Personalmanagement kooperiert auf mehreren Ebenen: auf der Praxisseite werden kleinere und größere Projekte mit Unternehmen und anderen Organisationen durchgeführt. Dabei stehen Wissens- und Technologietransfer im Mittelpunkt. Dies kann erfolgen z.B. in Form der sechsmonatigen Masterarbeit in einem Unternehmen. Aber es gibt auch Möglichkeiten für kleinere gemeinsame Vorhaben, Studien, Beratungsprojekte, Workshops oder Projektseminare.

Im Bereich der Wissenschaft und Forschung arbeiten die Professoren/-innen und Dozenten/-innen mit den HR-relevanten Instituten/Forschungsschwerpunkten der eigenen Hochschule, in- und ausländischen Hochschulen und Universitäten, außeruniversitären Forschungsstellen und Unternehmen zusammen. Der Schwerpunkt liegt auf der angewandten Forschung, d.h. der Suche nach neuem Wissen für vorhandene, praktische Probleme. Hinzu kommt die Entwicklung von neuen oder wesentlich verbesserten HR-Geschäftsprozessen, d.h. die Umsetzung und der Transfer von Wissen, die eine große Bedeutung hat.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die wiss. Studiengangleitung oder die Studiengang-Geschäftsführung.