Profil
Breite Einsatzmöglichkeiten
Absolventen eines Personalstudiums haben hervorragende Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie können nach ihrem BWL Studium in allen Branchen und Unternehmensgrößen tätig werden, von kleinen Start-ups bis hin zu internationalen Konzernen. Die Tätigkeitsfelder sind vielfältig und reichen von der Personalauswahl und -entwicklung über Personalmanagement, -marketing und -controlling bis hin zu Arbeitsrecht und Tarifverhandlungen.
Hohe Nachfrage
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Personalbereich ist groß und steigt stetig. Die Digitalisierung und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, die nur mit gut ausgebildeten Personalverantwortlichen bewältigt werden können. Ein BWL Studium mit dem Schwerpunkt Personal legt hierfür den entscheidenden Grundstein.
Gutes Gehalt und Aufstiegschancen
Personaler sind gefragte Fachkräfte und werden dementsprechend gut bezahlt. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigen die Gehalts- und Karrieremöglichkeiten.
Persönliche Weiterentwicklung
Ein BWL Studium mit dem Schwerpunkt Personal bietet die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Man lernt beispielsweise viel über Kommunikation, Konfliktmanagement und Führungskompetenzen. Diese Fähigkeiten sind nicht nur im Beruf, sondern auch im Privatleben von großem Nutzen.
Spannende & abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeit in diesem Bereich ist alles andere als langweilig. Sie ist abwechslungsreich und herausfordernd, da sie den ständigen Umgang mit Menschen und die Auseinandersetzung mit komplexen Themen erfordert.
Fazit
Ein Personalstudium eröffnet vielfältige Möglichkeiten und hervorragende Karrierechancen. Wenn Sie sich für Menschen interessieren und Freude daran haben, sie zu unterstützen, dann ist das BWL Studium mit Schwerpunkt Personal die ideale Wahl für Sie.
News
Exkursionen & Projekte
Betriebetag in Speyer Sommersemester 2024
Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Hochschule, Schule und Wirtschaft: Personalmanagement-Studierende der HWG LU unter Leitung von Prof. Dr. Claudia Kohl, Schüler*innen des Friedrich-Magnus-Schwerd Gymnasiums sowie elf Speyerer Unternehmen tragen zu einem weiteren gelungenen Betriebetag in Speyer bei.
Bereits seit 2016 werden Gymnasiast*innen der zwölften Jahrgangsstufe von den Personalmanagement-Studierenden des vierten Semesters auf Herausforderungen nach dem Abitur vorbereitet, indem sie Bewerbungsgespräche mit beteiligten Betrieben in Speyer simulieren. Für die Studierenden ist das Angebot eine hervorragende Möglichkeit, sich selbstverantwortlich als Personaler*innen in einem Unternehmen zu erproben und die erlernten Inhalte des Studiums praktisch anzuwenden. Und die Betriebe dürfen potenzielle Auszubildene und Fachkräfte von morgen kennenlernen.
Eine Vielzahl an Unternehmen in Speyer beteiligte sich in diesem Jahr wieder an dem innovativen Projekt: Dengler & Dengler Steuer- und Rechtsanwaltskanzlei, Deutsche Rentenversicherung, Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt, Neubeck Autohäuser, PFW Aerospace GmbH, Polizei Rheinland-Pfalz, SH Computersysteme GmbH, Sparkasse Vorderpfalz, SpiraTec, TE Connectivity und die Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz eG.
Erster Betriebetag mit dem Max-Planck-Gymnasium in Ludwigshafen
In Anknüpfung an das Erfolgsmodell „Betriebetag“ in Speyer konnte die Veranstaltung im Wintersemester 2023/24 nun auch auf Ludwigshafen ausgeweitet werden.
Unter der wissenschaftlichen und praktischen Leitung von IPO-Studiengangleiterin Prof. Dr. Claudia Kohl (Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen) und Berufs- und Studienorientierungs-Koordinator Michael Möbius (Max-Planck-Gymnasium Ludwigshafen) verbrachten 80 Oberstufenschüler*innen sowie 32 Studierende des Personalmanagements am 16. November 2023 einen aufregenden und lehrreichen Tag in verschiedenen Ludwigshafenern Betrieben und übten sich dort in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Max-Planck-Gymnasium Betriebetag
Claudia Kohl und Michael Möbius bedanken sich für das große Engagement aller beteiligten Gruppen und freuen sich auf die Durchführung des nächsten Betriebtags in Ludwigshafen im November 2024.
Exkursion zum Arbeitsgericht - Einblicke in die Praxis des Personalmanagements
Studierende des Studiengangs Internationales Personalmanagement (IPO) erleben hautnah die Rolle von Personaler*innen bei Arbeitsgerichtsverhandlungen.
Die Studierenden können beobachten, wie Richter*innen, Rechtsanwälte*innen und Personaler*innen als Unternehmensvertreter komplexe arbeitsrechtliche Konflikte zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden verhandelten. Dabei erhalten sie Einblicke in verschiedene Themenbereiche des Arbeitsrechts, wie zum Beispiel:
- Vergütungszahlungen
- Abfindungen
- Kündigungsschutz
- Zeugnisformulierungen etc.
Im Anschluss an die Güteverhandlung nehmen sich der oder die Vorsitzende(n) Richter*innen Zeit, um Fragen der Studierenden zu beantworten. Sie erläuterte die Rolle von Personaler*innen bei Arbeitsgerichtsverhandlungen und gehen auf die Möglichkeit ein, als ehrenamtliche Richter*innen tätig zu sein.
Ist ein BWL Studium mit Schwerpunkt Personal an der HWG das Richtige für mich?
Finden Sie es heraus, indem Sie sich diese Fragen stellen:
- Interessiere ich mich für Menschen und ihre Bedürfnisse?
- Habe ich Freude daran, mit Menschen zu arbeiten und sie zu unterstützen?
- Bin ich kommunikativ und belastbar?
- Kann ich gut mit komplexen Aufgaben umgehen?
- Habe ich Freude an neuen Herausforderungen?
Wenn Sie diese Fragen überwiegend mit Ja beantworten können, dann ist dieser Studiengang eine gute Wahl!
Wir bieten ein modernes und praxisorientiertes BWL Studium:
- Erfahrene Dozenten aus Wissenschaft und Praxis.
- Zahlreiche Praktika und Projekte ermöglichen eine praktische Anwendung Ihrer Kenntnisse.
- Ein internationales Netzwerk von Unternehmen und Partneruniversitäten erleichtert Ihnen den Einstieg nach dem Bachelor in eine internationale Karriere.
Zukunft gestalten mit Internationalem Personalmanagement und Organisation!
Sind Sie interessiert an Menschen und Organisationen?
Das Personalmanagement in Unternehmen umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die darauf abzielen, die Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu erhalten – und dies häufig in einem internationalen Kontext. Mit unserem Bachelor Studiengang erwerben Sie umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Bereichen des modernen Personalwesens. Sie lernen, wie Sie:
- Personalsysteme gestalten und implementieren
- Mitarbeiter rekrutieren und auswählen
- Talent Management betreiben
- die Personalentwicklung gestalten
- interkulturell kommunizieren
- erfolgreich mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten
Mögliche Berufsfelder nach dem BWL Studium mit dem Schwerpunkt Personal sind:
- Personalabteilung von Unternehmen aller Branchen
- Personalberatung
- Internationale Organisationen
- Verbände und Gewerkschaften
- Selbstständige Tätigkeit als Personalberater oder Coach
Ihre Karrierechancen sind ausgezeichnet!
Jobs im Personal mit abgeschlossenem BWL Studium - ein Überblick
Personalreferent ist für die Betreuung und Verwaltung der Mitarbeiter in einem Unternehmen zuständig.
Typische Aufgaben:
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen,
- die Verwaltung von Personalakten,
- die Durchführung von Gehaltsabrechnungen,
- die Bearbeitung von Personalanfragen und die Organisation von Schulungen oder Weiterbildungen für Mitarbeiter.
Der Personalreferent ist oft auch Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und unterstützt das Management bei der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen.
Talentmanager / Personalentwickler ist für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen verantwortlich.
- Identifizierung individueller Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter,
- Erstellung von Entwicklungsplänen,
- Organisation von Schulungen und Coaching-Maßnahmen, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.
Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Unternehmen über das erforderliche Talent verfügt, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen.
Human Resources Marketing Manager oder ein Manager im Personalmarketing ist für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern in einem Unternehmen verantwortlich.
Zu den typischen Aufgaben gehören:
- Die Entwicklung von Personalmarketingstrategien,
- die Gestaltung von Stellenanzeigen und Karrierewebsites,
- die Nutzung von Online- und Offline-Kanälen zur Bewerberansprache,
- die Durchführung von Employer Branding-Aktivitäten,
- die Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen,
- das Employer Branding,
- das Talent Sourcing,
- die Zusammenarbeit mit externen Personalmarketing-Agenturen
- und die Messung der Effektivität von Personalmarketing-Maßnahmen.
Der Human Resources Marketing Manager arbeitet eng mit dem Personalwesen, der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, um die richtigen Talente anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Personaldisponent arbeitet oft in einem Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte vermittelt oder eine eigene Zeitarbeitsabteilung hat. Die Hauptaufgabe eines Personaldisponenten besteht darin, den Personalbedarf von Kundenunternehmen zu ermitteln und passende Zeitarbeitskräfte zu rekrutieren.
- Sie führen Bewerbungsgespräche,
- erstellen Arbeitsverträge,
- koordinieren den Einsatz der Zeitarbeitskräfte und überwachen deren Leistung.
Der Personaldisponent ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und kümmert sich um die administrative Abwicklung im Zusammenhang mit Zeitarbeitsverträgen.
Personalberater/HR Consultant arbeitet oft in einer Personalberatungsfirma und berät Unternehmen bei der Personalsuche und -auswahl.
Ihre Aufgabe besteht darin,
- den Bedarf an Personal zu analysieren,
- Stellenprofile zu erstellen,
- Bewerber zu identifizieren und zu evaluieren,
- Vorstellungsgespräche zu führen und bei der Vertragsverhandlung zu unterstützen.
Sie helfen Unternehmen auch bei der Entwicklung von Personalstrategien und bieten Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen.
HR Business Partner und dessen Rolle hat sich entwickelt, um eine aktive und strategische Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Ziele zu bieten. Es ist eine Funktion, die eine enge Verbindung zwischen HR-Management und Geschäftsführung herstellt und sicherstellt, dass personalbezogene Entscheidungen die Gesamtstrategie des Unternehmens unterstützen.
IPO - Ihr Sprungbrett für eine globale Karriere
- Internationale Ausrichtung: Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis mit Partnerhochschulen weltweit und integrierte Auslandsaufenthalte erwerben Sie im BWL Studium interkulturelle Kompetenz und Praxisnähe.
- Doppelabschlussmöglichkeit: In Kooperation mit der University of the Sunshine Coast, Australien, können Sie neben dem Bachelor of Science einen zusätzlichen Abschluss (B.Sc. Hons.) erwerben. https://www.hwg-lu.de/international/studieren-im-ausland/double-degree-programme
- Umfangreiches Netzwerk: Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus mehr als 150 Partnerhochschulen und Unternehmen weltweit. https://www.hwg-lu.de/international/studieren-und-praktikum-im-ausland
Inhalt & Ablauf
Studienfokus
1. und 2. Semester
Betriebswirtschaftliche Grundlagen wie
- Grundlagen der BWL und VWL
- Mathematik und Statistik
- Marketing, Personalwirtschaft und Organisation
- Wirtschaftspsychologie
- Jahresabschluss, Kosten- und Leistungsrechnung
- Investition und Finanzierung
- Empirische Sozialforschung
- Digitalisierung
- Wirtschaftsrecht
3. und 4. Semester
Vertiefung der Personalthemen wie:
- Nachhaltige Unternehmensführung
- Arbeits-, Sozial- und Europarecht
- Personalrechnungswesen und HR Software
- International Human Resource Management
- Methoden der Sozialforschung
- Personalplanung, -controlling,
- Rekrutierung und Personaldiagnostik
- Trends in der Arbeitswelt
- Arbeits- und Organisationspsychologie
5. Semester
- Auslandssemester an einer ausländischen Hochschule (über 150 Partnerhochschulen weltweit)
- oder
- Praxissemester im Personalbereich im In- oder Ausland
6. Semester
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Arbeitsrechtliche Folgen der Digitalisierung
- Wahlpflichtmodul (die Hochschule bietet eine Reihe von spannenden Modulen aus anderen Studiengängen an)
- Bachelorabschlussarbeit
Bewerbung & Zulassung
Über den Button "Bewerben" gelangen Sie zu einer kurzen Anleitung zur Registrierung und Bewerbung.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Dokumente Sie im Portal hochladen müssen, finden Sie hier eine Übersicht:
Eine Auflistung aller Arten der Zugangsberechtigungen, finden Sie hier:
Allgemeine Bewerbungsformulare:
Das Team des Studierenden Service Centers (SSC) freut sich auf Sie
Die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter des SSC, die für das Bewerbungsmanagement zuständig sind, beraten Studieninteressierte rund um das Bewerbungsprocedere. Sie sind die richtigen Ansprechpersonen für alle Fragen, die Bewerbung und Zulassung/Zugang zum Studium an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen betreffen.
E-Mail: ssc-bewerbung@ 8< SPAM-Schutz, bitte entfernen >8 hwg-lu.de
Telefon: +49 621 5203-0
Für fachlich-inhaltliche Fragen wenden Sie sich bitte an die jeweiligen Ansprechpersonen Ihres Wunschstudiengangs.
Öffnungszeiten des SSC
Mo. u. Di.
09:30 Uhr - 12:00 Uhr
Do
09:30 Uhr - 12:00 Uhr u. 14:00 Uhr - 16:30 Uhr
Mi und Fr
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