Am 3. April war es endlich soweit: Die IHRM-Studierenden im 2. Semester nahmen an dem Tagesworkshop „Personaldiagnostik“ teil. Geleitet wurde der Workshop von Alexander Fritz, Mitglied der Geschäftsleitung von Profil M. In den Wochen zuvor hatten sich die Teilnehmer_innen bereits intensiv in der Veranstaltung „Psychologische Kompetenzen“ von Prof. Dr. Stephan Weinert auf das Themenfeld Personaldiagnostik vorbereitet.
Am Vormittag führte Herr Fritz in das Themenfeld ein. Der Schwerpunkt lag zunächst auf der Planung erfolgreicher Assessment Centern. Es wurde deutlich, dass ein fundiertes Design nur dann möglich wird, wenn verschiedene Schritte sorgsam bedacht werden. Diese reichen vom ersten Konzeptmeeting mit dem Kunden, über die Festlegung des Kompetenzmodells und der Instrumente, bis hin zur Beobachterschulung der Assessoren.
Am Nachmittag erfolgte die Durchführung verschiedener, realitätsgetreuer Übungen. Der Fokus lag dabei auf Simulationen, speziell auf Rollenspielen. Das besondere an dem Workshop war, dass die Studierenden nicht nur in die Rolle der AC-Kandidaten/innen schlüpften, sondern abwechselnd auch die Rolle der Beobachter einnahmen. Dies kam besonders gut bei den Studierenden an: „Ich habe bereits Erfahrung als AC-Teilnehmerin im Rahmen meiner Ausbildung gesammelt. Aber heute konnte ich auch die Perspektive einer Beobachterin einnehmen. Als angehende Personalerin fand ich es super lehrreich zu erfahren, wie aufwendig die Konzeption eines validen ACs in der Realität sowie die Rolle der Beobachterin sind.“
Wenngleich es ein intensiver Tag für alle Beteiligten war, blickte man durchweg in hochzufriedene Gesichter. Dies galt neben den Studierenden auch für Alexander Fritz: „Für uns war es der erste Besuch an der Hochschule Ludwigshafen und ich kann nur sagen, es hat sich gelohnt. Die Studierenden waren fachlich wirklich auf dem Laufenden und den ganzen Tag total engagiert. Man merkt, dass an dieser Hochschule die Ausbildung im Personalmanagement auf hohem Niveau stattfindet und die Inhalte praxisnah ausgerichtet sind. Es hat mir heute großen Spaß gemacht und wir kommen gerne wieder!“
Zu Profil M: Profil M unterstützt seine Kunden dabei, Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit Gründung des Beratungsunternehmens in 2001 liegt der Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 2.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.200 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland. Zu den langjährigen Profil M-Kunden gehören zahlreiche Dax30-Konzerne und MDAX-Unternehmen.
