Die Studierenden des BWL-Masterstudiengangs „International HRM“ führen auch 2019 ihre Praxis-Projektseminar im 2. Studiensemester durch. In real life-Praxisprojekten in kooperierenden Betrieben und Organisationen bzw. einem angewandten Forschungsprojekt findet Wissenstransfer/Organisationsberatung für Projektaufgaben bzw. empirische Forschung im Bereich Personalmanagement und Arbeitsmarkt statt. Die Studierenden übernehmen dafür über ein ganzes Semester hinweg part time die Rolle studentischer Junior-Researcher bzw. Junior-Consultants, die in Beraterteams für den Auftraggeber ein konkret anliegendes Personal- oder Organisationsprojekt analysieren, effektive Lösungen konzipieren und soweit möglich auch implementieren sollen.
In diesem Durchgang, bereits der 12. Studienjahrgang des konsekutiven BWL-Masterstudiengangs mit Fokus auf Personal, Organisation und Internationales Management, gehören wieder mehrere namhafte Unternehmen bzw. Organisationen als Kunden dem HRM-Partnerpool an: AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG, STUDIERENDENWERK HEIDELBERG AöR, Freitag Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG, Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer und Mobotix AG.
Die Projektaufträge befassen sich mit aktuellen und spannenden Themen wie „Working Out Loud-Einführung vorbereiten“ „Employer Branding-Konzepte“, „Konzeptentwicklung Mobiles Arbeiten“ „Führungskräfte-Entwicklung: Optimierungsmaßnahmen“.
Das angewandte Forschungsprojekt unter Leitung von LKfbA Dr. iur. Christian Hofmann thematisiert „Arbeitswelt 4.0: kann das Arbeitsrecht mit dem digitalen Wandel Schritt halten?“
Unter Projektseminar-Betreuung von Prof. Dr. Thomas A. Martin und Regina Hamacher, wissenschaftliche Geschäftsführerin, vom Studienbereich Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein starteten die Projekte z.T. schon im Februar parallel zu den Vorlesungen und enden im Juli mit den Abschlusspräsentationen vor dem Management im Betrieb, der Übergabe des Beratungs- und Ergebnisberichtes sowie dem Verfassen der wissenschaftlichen Projektarbeit.
Personalmanagement ist einer der ältesten und mit rund 320 Studierenden größten universitären HR-Studienbereiche in Süddeutschland. Bereits seit 1965 gibt es in Ludwigshafen ein akademisches Studium in Personalmanagement, das sich einen Ruf in der Praxis erarbeitet hat.
2014 wurde der Master IHRM erstmals akkreditiert, und der erste Studienjahrgang startete 2007. Seit 2009 sind Absolventinnen erfolgreich im Berufsmarkt. Das HR-Netzwerk der IHRM-Alumni („old girls and boys“) ist inzwischen eng geknüpft. Die Mehrheit der Alumni arbeitet in Süddeutschland bei weltweit tätigen Konzernen, häufig in der Konzern-Hauptverwaltung.
Pro Jahr werden nur rund 20 Studierende im Rahmen eines gestuften NC-Verfahrens aufgenommen, sodass die Zugelassenen gemeinsam mit besonders leistungsstarken Mitstudierenden lernen. Männer sind zwecks Förderung der Chancengleichheit führ eine Bewerbung besonders eingeladen.
Für die wiss. Betreuung des HR-Führungsnachwuchses stehen vier Professuren mit HR-Berufungsgebiet, drei Honorar-Professuren sowie weitere HRM-spezialisierte Professores/Dozierende zur Verfügung. Die Betreuung von Abschlussarbeiten sowohl mit personalökonomischer, arbeitsrechtlicher wie auch wirtschaftspsychologischer Schwerpunktsetzung ist gewährleistet.
Kontakt:
Prof. Dr. Thomas A. Martin
Studiengangleiter Master IHRM
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Regina Hamacher, Dipl.-Betriebswirtin (FH
Geschäftsführerin des Studienbereiches Personalmanagement
regina.hamacher@ 8< SPAM-Schutz, bitte entfernen >8 hwg-lu.de
Tel. 0621-5203-225